// ═══════════════════════════════════════════════════════ // TRANSLATIONS // ═══════════════════════════════════════════════════════ const T = { vi: { // UI chrome toolName: "Chiến Thuật Tái Định Vị™", langSwitcherVisible: true, // Intro introEyebrow: "Chiến Thuật Tái Định Vị™", introTitle: "Bạn đang ở đâu ngay lúc này?", introSub: "Trong kỷ nguyên AI, vị trí sự nghiệp của bạn không cố định — đó là sự lựa chọn. Bài đánh giá này xác định vị trí hiện tại của bạn trên hai trục, rồi chỉ ra chính xác bước đi tiếp theo.", statQ: "Câu hỏi", statTime: "Hoàn thành", statZones: "Vùng kết quả", mqUpgradeSub:"Clarity cao · Capability thấp", mqUpgrade:"Nâng cấp", mqUpgradeDesc:"Tôi biết đi đâu — nhưng chưa đủ kỹ năng để đến đó.", mqScaleSub: "Clarity cao · Capability cao", mqScale:"Scale", mqScaleDesc:"Tôi biết đi đâu và có đủ năng lực. Đã sẵn sàng nhân rộng.", mqExploreSub:"Clarity thấp · Capability thấp", mqExplore:"Explore", mqExploreDesc:"Tôi chưa biết mình muốn gì và kỹ năng chưa định hướng rõ.", mqRepoSub: "Clarity thấp · Capability cao", mqRepo:"Reposition", mqRepoDesc:"Tôi có kỹ năng thực sự — nhưng đang đi sai hướng.", matrixClarityLabel:"Clarity", matrixCapabilityLabel:"Capability", matrixHighLabel:"Cao", matrixLowLabel:"Thấp", btnToDimensions: "Hiểu hai chiều kích →", // Dimensions dimEyebrow: "Trước khi bắt đầu", dimTitle: "Hai chiều kích.
Một bức tranh trung thực.", dimSub: "Bài đánh giá đo lường bạn trên hai trục. Hãy đọc kỹ từng chiều kích trước khi bắt đầu — điều này sẽ giúp bạn trả lời trung thực hơn và kết quả sẽ hữu ích hơn rất nhiều.", dim1Tag: "Chiều kích 1 · Trục Y", dim1Name: "Clarity — Mức độ tường minh", dim1Desc: "Clarity là mức độ bạn nhìn thấy rõ tương lai của bản thân — không phải là mơ ước, mà là một bức tranh đang hoạt động. Đó là mức độ bạn biết mình đang trở thành ai, muốn xây dựng loại công việc nào và tại sao điều đó quan trọng với bạn.

Clarity cao không có nghĩa là bạn có tất cả câu trả lời. Nó có nghĩa là bạn đã thực hiện đủ hành trình nội tâm để hành động có chủ đích thay vì trôi dạt.", dim1SpectrumLabel: "Mức độ tường minh", dim1Low: "Mờ nhạt · Trôi dạt", dim1High: "Rõ ràng · Có chủ đích", dim2Tag: "Chiều kích 2 · Trục X", dim2Name: "Capability — Năng lực", dim2Desc: "Capability là khả năng thực sự, có thể chứng minh được để tạo ra kết quả — không chỉ là nỗ lực hay số năm kinh nghiệm, mà là kỹ năng, công cụ và thành tích để mang lại kết quả mà người khác trân trọng.

Trong kỷ nguyên AI, capability không còn chỉ là những gì bạn biết. Đó là những gì bạn thực sự làm được, khả năng thích nghi nhanh và đóng góp độc đáo trong thế giới mà các kỹ năng phổ thông đang bị tự động hóa.", dim2SpectrumLabel: "Năng lực", dim2Low: "Chưa đủ · Phổ thông", dim2High: "Hiếm có · Khó thay thế", honestyNote: "Hãy trả lời theo thực tế — không phải theo mong muốn. Không có vùng tốt hay xấu trên ma trận này. Mỗi vị trí đều có con đường phát triển rõ ràng. Điều hữu ích nhất bạn có thể làm là trung thực với chính mình.", btnStartQuiz: "Bắt đầu bài đánh giá →", btnBackIntro: "← Quay lại", // Quiz UI quizProgressTag: "Đang thực hiện đánh giá", qOf16: (n) => `Câu hỏi ${n} / 16`, clarityLabel: (n) => `Clarity · Câu ${n} / 8`, capabilityLabel: (n) => `Capability · Câu ${n} / 8`, capabilityDivider: "Tiếp theo: Capability", btnBack: "← Quay lại", btnNext: "Tiếp theo →", btnSeeResult: "Xem kết quả của tôi →", loadingLabel: "Đang xác định vị trí của bạn…", // Result UI resultEyebrow: "Kết quả của bạn", resultZoneLabel: "Vùng:", whyLabel: "Tại sao bạn ở đây", whatLabel: "Điều này có nghĩa gì", doLabel: "Bạn cần làm gì bây giờ", clarityScoreLabel: "Điểm Clarity", capabilityScoreLabel: "Điểm Capability", clarityAxisY: "Clarity →", capabilityAxisX: "← Capability →", ctaTitle: "Đọc thêm trong Những Điều Trường Học Không Dạy Bạn", ctaSub: "Bí kíp sống, làm việc và toả sáng trong kỷ nguyên AI.
Tác giả: Nguyễn Phi Vân", btnGetBook: "Mua sách →", btnRetake: "Làm lại", btnChangeLang: "Đổi ngôn ngữ", // Questions questions: [ { dim:'clarity', text:"Khi ai đó hỏi bạn muốn ở đâu về mặt chuyên môn trong 3 năm tới, câu trả lời thành thật của bạn là:", options:[ { t:"Tôi thực sự không chắc — tôi vẫn đang tìm hiểu điều mình muốn.", s:1 }, { t:"Tôi có một số ý tưởng nhưng chưa có gì cụ thể hoặc cam kết.", s:2 }, { t:"Tôi có hướng đi rõ ràng, dù con đường chưa được vạch ra đầy đủ.", s:3 }, { t:"Tôi biết chính xác mình đang hướng đến đâu và tại sao — điều đó thật cụ thể và sống động trong tôi.", s:4 } ]}, { dim:'clarity', text:"Bạn có thể diễn đạt rõ ràng giá trị độc đáo của mình trong kỷ nguyên AI ở mức độ nào?", options:[ { t:"Tôi không chắc mình còn giá trị gì — mọi thứ thay đổi quá nhanh.", s:1 }, { t:"Tôi có cảm nhận mơ hồ về điều đó, nhưng không thể nói rõ với người khác.", s:2 }, { t:"Tôi có thể giải thích khá tốt, dù vẫn đang tinh chỉnh.", s:3 }, { t:"Tôi có thể nói trong một câu — và điều đó rõ ràng là của riêng tôi.", s:4 } ]}, { dim:'clarity', text:"Khi nghĩ về loại công việc mang lại cho bạn nhiều năng lượng nhất, bạn cảm thấy:", options:[ { t:"Bối rối — nhiều thứ có vẻ thú vị hoặc không có gì thực sự nổi bật.", s:1 }, { t:"Tò mò nhưng chưa cam kết — tôi khám phá rộng mà không có trung tâm rõ ràng.", s:2 }, { t:"Khá rõ ràng — tôi biết không gian chung, dù vẫn đang thử các lĩnh vực nhỏ.", s:3 }, { t:"Rất rõ ràng — tôi cảm nhận được khi đang làm và theo đuổi nó có chủ đích.", s:4 } ]}, { dim:'clarity', text:"Công việc hiện tại của bạn phù hợp với điều bạn thực sự muốn làm ở mức độ nào?", options:[ { t:"Rất không phù hợp — tôi cảm thấy mình đang ở sai chỗ hoàn toàn.", s:1 }, { t:"Hơi lệch — tôi đang trôi dạt nhiều hơn là điều hướng.", s:2 }, { t:"Khá phù hợp, với một khoảng cách tôi đang tích cực thu hẹp.", s:3 }, { t:"Rất phù hợp — tôi đã thiết kế điều này và hành động có chủ đích.", s:4 } ]}, { dim:'clarity', text:"Khi hình dung cuộc sống bạn muốn xây dựng, nó có cảm giác:", options:[ { t:"Trừu tượng và xa xôi — giống như hy vọng hơn là kế hoạch.", s:1 }, { t:"Hấp dẫn nhưng mờ nhạt — tôi cảm nhận được nhưng không thể mô tả.", s:2 }, { t:"Khá rõ ràng — tôi có hình ảnh đang hoạt động dù một số chi tiết vẫn thay đổi.", s:3 }, { t:"Sống động và thôi thúc — tôi có thể nhìn thấy, cảm nhận và đang chủ động tiến về phía đó.", s:4 } ]}, { dim:'clarity', text:"Bạn có biết những phẩm chất hay kinh nghiệm nào của mình thực sự hiếm có và đáng xây dựng không?", options:[ { t:"Không hẳn — tôi không thấy mình có điều gì đặc biệt.", s:1 }, { t:"Tôi nghi ngờ có những điều, nhưng chưa thể đặt tên rõ ràng.", s:2 }, { t:"Có, tôi đã xác định được hai hoặc ba lĩnh vực thực sự là của mình.", s:3 }, { t:"Chắc chắn — tôi đã thực hiện hành trình và biết rõ lợi thế của mình.", s:4 } ]}, { dim:'clarity', text:"Bạn đưa ra quyết định chủ động hướng về tương lai đã định hình thường xuyên đến mức nào, thay vì chỉ phản ứng với những gì xảy ra?", options:[ { t:"Hầu như không — tôi phản ứng với những gì xuất hiện hơn là điều hướng.", s:1 }, { t:"Đôi khi, nhưng tôi không có khung hoặc hướng nhất quán.", s:2 }, { t:"Khá thường xuyên — tôi có ngôi sao Bắc Đẩu thô và kiểm tra theo nó.", s:3 }, { t:"Nhất quán — các quyết định của tôi được lọc qua tầm nhìn và chiến lược rõ ràng.", s:4 } ]}, { dim:'clarity', text:"Nếu phải mô tả danh tính chuyên môn của mình trong 10 từ hoặc ít hơn ngay bây giờ, bạn sẽ:", options:[ { t:"Gặp khó khăn — tôi không có câu trả lời rõ ràng.", s:1 }, { t:"Đưa ra điều gì đó chung chung, không thực sự là mình.", s:2 }, { t:"Có phiên bản đang tinh chỉnh — gần nhưng chưa hoàn chỉnh.", s:3 }, { t:"Nói ngay lập tức và có ý nghĩa với từng chữ.", s:4 } ]}, { dim:'capability', text:"Khi nhìn vào các kỹ năng cần thiết trong lĩnh vực của bạn hiện nay, đánh giá thành thật của bạn là:", options:[ { t:"Tôi cảm thấy tụt hậu — không tự tin vào các kỹ năng thị trường cần.", s:1 }, { t:"Tôi có kỹ năng nền tảng, nhưng nhận thức được những khoảng trống đáng kể.", s:2 }, { t:"Tôi cạnh tranh được — có kỹ năng trong lĩnh vực với một vài khoảng trống đang thu hẹp.", s:3 }, { t:"Tôi đi trước — đã xây dựng năng lực hiếm mà hầu hết người trong lĩnh vực chưa có.", s:4 } ]}, { dim:'capability', text:"Bạn đánh giá khả năng mang lại kết quả thực sự — không chỉ nỗ lực mà là thành quả — của mình ở mức độ nào?", options:[ { t:"Tôi làm việc chăm chỉ nhưng khó chỉ ra kết quả cụ thể, đo lường được.", s:1 }, { t:"Tôi tạo ra kết quả ổn nhưng không nhất quán mạnh hoặc đặc biệt.", s:2 }, { t:"Tôi mang lại kết quả vững chắc mà mọi người nhận thấy và tin cậy.", s:3 }, { t:"Tôi tạo ra kết quả rất khó thay thế.", s:4 } ]}, { dim:'capability', text:"Bạn đang xây dựng năng lực cho tương lai định hình bởi AI như thế nào hiện tại?", options:[ { t:"Tôi chưa thực sự bắt đầu — nhận thức được sự thay đổi nhưng chưa hành động.", s:1 }, { t:"Tôi đang thử nghiệm — nhưng không có kế hoạch học tập có chủ đích.", s:2 }, { t:"Tôi có thói quen học tập — đang phát triển kỹ năng đã chọn có chủ đích.", s:3 }, { t:"Tôi đi trước một bước — đã xây dựng năng lực mà người khác vẫn đang phản ứng.", s:4 } ]}, { dim:'capability', text:"Khi đối mặt với thách thức mới chưa từng giải quyết, bạn thường:", options:[ { t:"Cảm thấy bế tắc — không tự tin vào khả năng tìm ra giải pháp.", s:1 }, { t:"Thử nhưng thường cảm thấy thiếu công cụ hoặc kiến thức để vượt qua tốt.", s:2 }, { t:"Vượt qua được — tôi đã phát triển kỹ năng giải quyết vấn đề mà mình tin tưởng.", s:3 }, { t:"Dấn thân — những thách thức mới là nơi tôi thường thể hiện tốt nhất.", s:4 } ]}, { dim:'capability', text:"Người khác có chủ động tìm đến bạn vì điều bạn có thể làm hoặc biết không?", options:[ { t:"Không hẳn — tôi không được coi là nguồn tham khảo cho bất kỳ điều gì cụ thể.", s:1 }, { t:"Đôi khi, trong lĩnh vực hạn chế — nhưng không nhất quán hoặc được công nhận rộng rãi.", s:2 }, { t:"Có — tôi được biết đến có kỹ năng trong lĩnh vực xác định và mọi người tìm đến tôi.", s:3 }, { t:"Thường xuyên — những gì tôi làm được tìm kiếm vì khó tìm ở nơi khác.", s:4 } ]}, { dim:'capability', text:"Thành tích thực hiện cam kết xây dựng những gì bạn đã hứa của bạn mạnh đến mức nào?", options:[ { t:"Tôi bắt đầu nhiều nhưng khó hoàn thành — khoảng cách giữa ý định và hành động là thực tế.", s:1 }, { t:"Tôi hoàn thành khi điều kiện thuận lợi, nhưng thiếu nhất quán là mô thức.", s:2 }, { t:"Tôi thực hiện hầu hết thời gian — tôi có kỷ luật và hệ thống ổn.", s:3 }, { t:"Khả năng thực hiện là điểm mạnh của tôi — khi cam kết, điều đó xảy ra.", s:4 } ]}, { dim:'capability', text:"Bạn có thể truyền đạt chuyên môn của mình cho những người không biết bạn tốt đến mức nào?", options:[ { t:"Kém — tôi gặp khó khăn trong việc diễn đạt điều mình giỏi một cách thuyết phục.", s:1 }, { t:"Đủ — tôi giải thích được nhưng không tạo ấn tượng mạnh.", s:2 }, { t:"Tốt — tôi có thể truyền đạt giá trị của mình rõ ràng trong hầu hết các bối cảnh.", s:3 }, { t:"Mạnh mẽ — cách tôi định vị mình nhất quán mở ra những cánh cửa.", s:4 } ]}, { dim:'capability', text:"Nhìn lại 12 tháng qua, bạn có cho rằng mình đã phát triển về năng lực chuyên môn không?", options:[ { t:"Tăng trưởng tối thiểu — tôi phần lớn ở trong vùng an toàn.", s:1 }, { t:"Một số tăng trưởng, nhưng không có chủ đích hoặc đáng kể.", s:2 }, { t:"Tăng trưởng có ý nghĩa — tôi đã xây dựng kỹ năng mới và áp dụng chúng.", s:3 }, { t:"Tăng trưởng tích lũy mạnh — tôi có năng lực cao hơn đáng kể so với một năm trước.", s:4 } ]} ], zones: { explore: { name:"Khám Phá", tagline:"Đây là trạng thái khởi tạo — và đó là điều tốt.", why:`Bạn đang ở vùng Khám Phá — Clarity thấp, Capability thấp. Trong trật tự cũ, trạng thái này bị coi là lông nhông, mất phương hướng. Nhưng thực ra đây là trạng thái quý giá nhất: trạng thái mở, sẵn sàng học, sẵn sàng thử, sẵn sàng thay đổi. Bạn chưa trễ. Bạn cũng không sai. Bạn đang ở đúng điểm xuất phát và chưa bị tương lai nào ràng buộc. Quan trọng là bạn có xuất phát hay không.`, what:`Phần lớn những người thành công nhất thế giới không bắt đầu bằng đam mê — họ bắt đầu bằng thử nghiệm. Jeff Bezos, Howard Schultz, JK Rowling đều không đặt câu hỏi "Mình đam mê gì?" mà hỏi "Mình có thể thử gì tiếp theo?" Đam mê là hệ quả của năng lực + kết quả + ý nghĩa, không phải là điểm xuất phát. Explore first, passion follows — Khám phá trước, rồi đam mê sẽ xuất hiện.`, actions:["Áp dụng nguyên tắc Nhanh - Nhỏ - Rẻ - Nhiều: thử nghiệm chu kỳ ngắn (1 tuần đến 1 tháng), quy mô nhỏ, chi phí thấp, và thử nhiều hướng khác nhau trước khi đào sâu.", "Thiết kế một Skill Experiment: chọn một nhóm kỹ năng (truyền thông, phân tích, kỹ thuật, sáng tạo, lãnh đạo) và chạy thử nghiệm thực tế trong 2 tuần.", "Sau mỗi thử nghiệm, tự hỏi 4 câu: Tôi học nhanh hay chậm? Tôi thấy hứng hay mệt? Người khác có thấy giá trị không? Tôi có muốn làm tiếp không? Nếu 3/4 là 'có' — đây là vùng tiềm năng.", "Thử nghiệm môi trường: nếu đang làm thuê thì thử freelance 1 tháng; nếu đang ở startup thì thử tư duy corporate. Bạn chỉ biết mình hợp gì khi đã thật sự thử."] }, upgrade: { name:"Nâng Cấp", tagline:"Bạn đã có la bàn. Bây giờ hãy luyện công.", why:`Bạn đang ở vùng Nâng Cấp — Clarity cao, Capability thấp hơn. Bạn có thứ khó nhất trên đời: định hướng. Nhưng năng lực của bạn chưa chín tới. Bạn cần zero in — bám sát mục tiêu nâng cao năng lực, học thuộc bí kíp luyện rồng. Người đã rõ hướng thì không đánh tán loạn — lui về căn cứ, tập trung cao độ, kỷ luật sắt thép, hành động quyết liệt để xây nền tảng và nội lực.`, what:`Thị trường lao động tương lai không cần người giỏi một thứ, cũng không cần người biết nhiều thứ rời rạc — nó cần người có Skill Stack: tổ hợp kỹ năng được xây dựng có chiến lược. Bạn không cần trở thành số một thế giới ở một kỹ năng. Bạn cần trở thành "hàng hiếm" nhờ vào tổ hợp độc đáo của riêng mình — thứ mà AI không thể thay thế và ít ai trên thị trường có được.`, actions:["Xây Skill Stack theo 4 tầng: (1) Kỹ năng chuyên môn cốt lõi, (2) Kỹ năng phân tích/tư duy hệ thống, (3) Kỹ năng giao tiếp/trình bày/công nghệ, (4) AI như bộ khuếch đại cho cả 3 tầng trên.", "Xây dựng uy tín chứ không chỉ âm thầm học: viết bài chia sẻ chuyên sâu, làm workshop, công bố case study. Chuyển từ 'tôi đang học' sang 'đây là điều tôi đã làm được'.", "Dùng AI như đòn bẩy tăng tốc: rút ngắn thời gian học, mô phỏng tình huống thực tế, tối ưu chất lượng đầu ra. Nhưng nhớ: AI không thay thế tư duy nền tảng — nó chỉ khuếch đại những gì bạn đã chọn đào sâu.", "Tham khảo cuốn Go Global — Cẩm nang sống, làm việc và toả sáng toàn cầu để tìm tất cả kỹ năng cần thiết cho cả 4 tầng Skill Stack của bạn."] }, reposition: { name:"Tái Định Vị", tagline:"Giỏi rồi — nhưng đang đi đúng hướng chưa?", why:`Bạn đang ở vùng Tái Định Vị — Capability cao, Clarity thấp hơn. Bạn đã có năng lực. Nhưng mục tiêu cốt lõi bây giờ không phải là học thêm thật nhiều, cũng không phải xây thêm thật nhiều thứ mới. Điều quan trọng là chọn lại "mặt bằng chơi": bạn muốn đứng ở thị trường nào, vai trò nào, cấp độ nào? Tái định vị là tối ưu hướng đi chiến lược cho hành trình tiếp đến.`, what:`Ở vùng này, bạn không còn thiếu khả năng. Bạn có đủ nền tảng để rẽ sang nhiều con đường khác nhau. Chính vì có quá nhiều lựa chọn, bạn bắt đầu mơ hồ. Đây không phải khủng hoảng năng lực — đây là khủng hoảng vì chưa tái định vị được mình trong một mặt bằng mới. Điều bạn cần là định vị lại giá trị bản thân, sắp xếp lại bộ kỹ năng theo cấu hình chiến lược, và thiết kế một bước nhảy có đòn bẩy lớn.`, actions:["Thực hiện Back to Base — kiểm kê tài sản năng lực theo 4 nhóm: kỹ năng chuyên môn cốt lõi, kỹ năng hệ thống/bổ trợ, track record cụ thể (dự án, kết quả, giải thưởng), và môi trường bạn vận hành tốt nhất.", "Nhận diện mô thức giá trị: nhìn lại 5-10 dự án bạn làm tốt nhất — điểm chung là gì? Bạn thường giải quyết loại bài toán nào? Đây là bản sắc giá trị thật của bạn, không phải chức danh.", "Tái đóng gói giá trị: thay vì nói 'Tôi làm marketing', hãy nói 'Tôi giúp doanh nghiệp xây hệ thống marketing có thể đo lường và tự động hoá.' Cùng skill stack, cách đóng gói khác tạo ra giá trị thị trường khác hẳn.", "Viết câu định vị 2.0 cho bản thân: Tôi giúp [đối tượng cụ thể] giải quyết [loại bài toán cụ thể] bằng [phương pháp/năng lực độc đáo của bạn]."] }, scale: { name:"Nhân Rộng", tagline:"Xây một lần, nhân mãi mãi.", why:`Bạn đang ở vùng Nhân Rộng — Clarity cao, Capability cao. Bản chất sâu nhất của Scale không nằm ở chuyện lớn hơn, mà nằm ở chuyện bền hơn. Ở giai đoạn này, bạn không còn chạy theo cơ hội, không cần chứng minh mình giỏi, cũng không còn hoang mang về việc chọn hướng đi. Bạn đang chuyển từ cuộc chơi cá nhân sang cuộc chơi hệ sinh thái — nơi giá trị được tạo ra ở quy mô lớn hơn chính bạn.`, what:`Nhân rộng không phải là đích đến cuối cùng. Đây là lúc bạn bắt đầu thiết kế một cấu trúc đủ vững để giá trị của mình không còn phụ thuộc hoàn toàn vào cá nhân. Không nhân rộng không phải là dở — có những người chọn đào sâu thay vì mở rộng và vẫn ở đỉnh cao. Nhưng nếu bạn muốn "chơi lớn", đây là thời điểm để thiết kế đòn bẩy: làm ít đi nhưng tác động lớn hơn.`, actions:["Bắt đầu Systemization — chuẩn hóa quy trình: biến kinh nghiệm thành framework, biến kiến thức thành sản phẩm, biến kỹ năng thành hệ thống có thể nhân bản. Nhân rộng chỉ bắt đầu khi mọi thứ không còn phụ thuộc vào một mình bạn.", "Kích hoạt 5 nguồn đòn bẩy: (1) Công nghệ & AI, (2) Đội ngũ & đối tác, (3) Tài sản số — sách, khóa học, framework, (4) Vốn tài chính, (5) Thương hiệu cá nhân. Bạn không cần tất cả cùng lúc — chọn 1-2 đòn bẩy phù hợp nhất và đi sâu.", "Chuyển từ người làm sang kiến trúc sư: bạn không còn chỉ thực thi. Bạn thiết kế cuộc chơi, xây cấu trúc để người khác cùng tạo ra giá trị theo hướng bạn đã định.", "Xây thứ gì đó sống lâu hơn bạn — một thương hiệu, một nền tảng, một phương pháp luận, một cộng đồng. Hỏi bản thân: nếu tôi không còn trực tiếp làm nữa, giá trị tôi tạo ra có tiếp tục sống không?"] } } }, en: { toolName: "Re-positioning Tactics™", introEyebrow: "Re-positioning Tactics™", introTitle: "Where are you
right now?", introSub: "In the AI era, your career position isn't fixed — it's a choice. This assessment maps where you stand today on two dimensions, then shows you exactly where to go next.", statQ:"Questions", statTime:"To complete", statZones:"Zones", mqUpgradeSub:"High Clarity · Low Capability", mqUpgrade:"Upgrade", mqUpgradeDesc:"I know where I'm going — but I haven't built the skills to get there yet.", mqScaleSub: "High Clarity · High Capability", mqScale:"Scale", mqScaleDesc:"I know where I'm going and I have the capability. Ready to multiply.", mqExploreSub:"Low Clarity · Low Capability", mqExplore:"Explore", mqExploreDesc:"I'm not yet sure what I want, and my skills aren't purposefully directed.", mqRepoSub: "Low Clarity · High Capability", mqRepo:"Reposition", mqRepoDesc:"I have real skills — but I may be pointed in the wrong direction.", matrixClarityLabel:"Clarity", matrixCapabilityLabel:"Capability", matrixHighLabel:"High", matrixLowLabel:"Low", btnToDimensions:"Understand the Two Dimensions →", dimEyebrow:"Before you begin", dimTitle:"Two dimensions.
One honest picture.", dimSub:"This assessment measures you on two axes. Read what each one means before you begin — it will help you answer more honestly, and make your result far more useful.", dim1Tag:"Dimension 1 · Y-Axis", dim1Name:"Clarity", dim1Desc:"Clarity is how well you can see your own future — not as a wish, but as a working picture. It's the degree to which you know who you are becoming, what kind of work you want to build, and why that matters to you.

High clarity doesn't mean you have every answer. It means you've done enough inner work to move with intention rather than drift.", dim1SpectrumLabel:"Mức độ tường minh", dim1Low:"Unclear · Drifting", dim1High:"Intentional · Directed", dim2Tag:"Dimension 2 · X-Axis", dim2Name:"Capability", dim2Desc:"Capability is the real, demonstrable ability to create outcomes — not just effort or years of experience, but the skills, tools, and track record to deliver results that others value and rely on.

In the AI era, capability is no longer just what you know. It's what you can actually do, how fast you adapt, and how distinctively you contribute in a world where generic skills are being automated away.", dim2SpectrumLabel:"Năng lực", dim2Low:"Behind · Generic", dim2High:"Rare · Hard to replace", honestyNote:"Answer as things are — not as you wish they were. There are no good or bad zones on this matrix. Every position has a clear path forward. The most useful thing you can do is be truthful with yourself.", btnStartQuiz:"Begin the Assessment →", btnBackIntro:"← Back", quizProgressTag:"Assessment in progress", qOf16:(n)=>`Question ${n} of 16`, clarityLabel:(n)=>`Clarity · Question ${n} of 8`, capabilityLabel:(n)=>`Capability · Question ${n} of 8`, capabilityDivider:"Now measuring · Capability", btnBack:"← Back", btnNext:"Next →", btnSeeResult:"See My Results →", loadingLabel:"Mapping your position…", resultEyebrow:"Your result", resultZoneLabel:"Zone:", whyLabel:"Why you're here", whatLabel:"What this means", doLabel:"What to do now", clarityScoreLabel:"Clarity Score", capabilityScoreLabel:"Capability Score", clarityAxisY:"Clarity →", capabilityAxisX:"← Capability →", ctaTitle:"Read more in What They Don't Teach You In School", ctaSub:"The playbook for living, working and thriving in the AI era.
By Nguyễn Phi Vân", btnGetBook:"Get the book →", btnRetake:"Retake", btnChangeLang:"Change language", questions: [ { dim:'clarity', text:"When someone asks where you want to be professionally in 3 years, your honest answer is:", options:[ { t:"I'm genuinely unsure — I'm still figuring out what I want.", s:1 }, { t:"I have some ideas but nothing concrete or committed to yet.", s:2 }, { t:"I have a clear direction, though the path isn't fully mapped.", s:3 }, { t:"I know exactly where I'm heading and why — it's specific and alive in me.", s:4 } ]}, { dim:'clarity', text:"How clearly can you articulate your unique value in the AI era?", options:[ { t:"I'm not sure what makes me valuable anymore — things are changing too fast.", s:1 }, { t:"I have a vague sense of it, but I couldn't say it clearly to someone else.", s:2 }, { t:"I can explain it reasonably well, though I'm still refining it.", s:3 }, { t:"I can say it in one sentence — and it's distinctly mine.", s:4 } ]}, { dim:'clarity', text:"When you think about the kind of work that gives you the most energy, you feel:", options:[ { t:"Confused — many things seem interesting or nothing really stands out.", s:1 }, { t:"Curious but uncommitted — I explore broadly without a clear centre.", s:2 }, { t:"Mostly clear — I know the general space, even if I'm still testing sub-areas.", s:3 }, { t:"Crystal clear — I feel it when I'm in it, and I pursue it deliberately.", s:4 } ]}, { dim:'clarity', text:"How aligned is your current role with what you actually want to be doing?", options:[ { t:"Very misaligned — I feel like I'm in the wrong place entirely.", s:1 }, { t:"Somewhat off — I'm drifting more than I'm steering.", s:2 }, { t:"Reasonably aligned, with a gap I'm actively working to close.", s:3 }, { t:"Highly aligned — I designed this and I'm intentional about it.", s:4 } ]}, { dim:'clarity', text:"When you imagine the life you want to build, it feels:", options:[ { t:"Abstract and distant — more like a hope than a plan.", s:1 }, { t:"Appealing but blurry — I can sense it but can't describe it.", s:2 }, { t:"Reasonably visible — I have a working picture even if some details shift.", s:3 }, { t:"Vivid and compelling — I can see it, feel it, and I'm actively moving toward it.", s:4 } ]}, { dim:'clarity', text:"Do you know which of your qualities or experiences are genuinely rare and worth building on?", options:[ { t:"Not really — I don't see myself as having anything particularly distinctive.", s:1 }, { t:"I suspect there are things, but I haven't been able to name them clearly.", s:2 }, { t:"Yes, I've identified two or three areas that feel genuinely mine.", s:3 }, { t:"Absolutely — I've done the work and I know my edge clearly.", s:4 } ]}, { dim:'clarity', text:"How often do you make decisions that actively move you toward a defined future, rather than just reacting to what comes?", options:[ { t:"Almost never — I respond to what shows up rather than steering.", s:1 }, { t:"Occasionally, but I don't have a consistent framework or direction.", s:2 }, { t:"Fairly often — I have a rough North Star and I check against it.", s:3 }, { t:"Consistently — my decisions are filtered through a clear vision and strategy.", s:4 } ]}, { dim:'clarity', text:"If you had to describe your professional identity in 10 words or less right now, you would:", options:[ { t:"Struggle — I don't have a clear answer.", s:1 }, { t:"Come up with something general that doesn't fully feel like me.", s:2 }, { t:"Have a working version I'm refining — it's close but not final.", s:3 }, { t:"Say it immediately and mean every word.", s:4 } ]}, { dim:'capability', text:"When you look at the skills required in your field today, your honest self-assessment is:", options:[ { t:"I feel behind — I'm not confident in the skills the market now wants.", s:1 }, { t:"I have foundational skills, but I'm aware of meaningful gaps.", s:2 }, { t:"I'm competitive — skilled in my area with a few gaps I'm actively closing.", s:3 }, { t:"I'm ahead — I've built rare capabilities that most people in my field don't have.", s:4 } ]}, { dim:'capability', text:"How would you rate your ability to deliver real results — not just effort, but outcomes?", options:[ { t:"I work hard but struggle to point to concrete, measurable outcomes.", s:1 }, { t:"I produce decent results but they're not consistently strong or distinctive.", s:2 }, { t:"I deliver solid results that people notice and rely on.", s:3 }, { t:"I create outcomes that would be very difficult to replace.", s:4 } ]}, { dim:'capability', text:"How are you currently building your capabilities for an AI-shaped future?", options:[ { t:"I haven't really started — I'm aware of the shift but haven't acted.", s:1 }, { t:"I'm dabbling — trying things but without a deliberate learning plan.", s:2 }, { t:"I have a learning practice — actively developing skills I've chosen intentionally.", s:3 }, { t:"I'm a step ahead — I've built capabilities others are still reacting to.", s:4 } ]}, { dim:'capability', text:"When you face a new challenge you haven't solved before, you typically:", options:[ { t:"Feel stuck — I'm not confident in my ability to figure it out.", s:1 }, { t:"Try, but often feel I'm missing the tools or know-how to get through it well.", s:2 }, { t:"Work through it — I've developed problem-solving skills I trust.", s:3 }, { t:"Lean in — novel challenges are where I tend to perform best.", s:4 } ]}, { dim:'capability', text:"Do others seek you out specifically for what you can do or what you know?", options:[ { t:"Not really — I'm not seen as a go-to resource for anything specific.", s:1 }, { t:"Sometimes, in limited areas — but it's not consistent or widely recognised.", s:2 }, { t:"Yes — I'm known as skilled in a defined area and people come to me for it.", s:3 }, { t:"Regularly — what I do is sought out because it's hard to find elsewhere.", s:4 } ]}, { dim:'capability', text:"How strong is your track record of following through on things you commit to building?", options:[ { t:"I start often but struggle to finish — the gap between intent and action is real.", s:1 }, { t:"I complete things when conditions are right, but inconsistency is a pattern.", s:2 }, { t:"I follow through most of the time — I have decent discipline and systems.", s:3 }, { t:"My follow-through is a strength — when I commit, it happens.", s:4 } ]}, { dim:'capability', text:"How well can you communicate your expertise to people who don't know you?", options:[ { t:"Poorly — I struggle to articulate what I'm good at in a compelling way.", s:1 }, { t:"Adequately — I explain it, but it doesn't land with impact.", s:2 }, { t:"Well — I can communicate my value clearly in most contexts.", s:3 }, { t:"Powerfully — how I position myself consistently opens doors.", s:4 } ]}, { dim:'capability', text:"Looking at the last 12 months, would you say you've grown in your professional capability?", options:[ { t:"Minimal growth — I've largely stayed in my comfort zone.", s:1 }, { t:"Some growth, but it wasn't deliberate or significant.", s:2 }, { t:"Meaningful growth — I've built new skills and applied them.", s:3 }, { t:"Strong compounding growth — I'm materially more capable than a year ago.", s:4 } ]} ], zones: { explore: { name:"Explore", tagline:"This is the starting state — and that's a good thing.", why:`You're in the Explore zone — low Clarity, low Capability. In the old order, this state was seen as being lost or directionless. But it's actually the most valuable state: open, ready to learn, ready to try, ready to change. Most of the world's most successful people didn't start with passion — they started with experimentation. Jeff Bezos, Howard Schultz, JK Rowling didn't ask "What am I passionate about?" They asked "What can I try next?" Passion is the result of capability + results + meaning. Explore first, passion follows.`, what:`You're here because you haven't yet made a binding choice about your direction. This often happens during transitions — between industries, identities, or ways of working. The AI era is accelerating this for many people. You're not late. You're not wrong. You're at the right starting point, not yet bound by any particular future. What matters is whether you start moving.`, actions:["Apply the Fast - Small - Cheap - Many principle: run short experiments (1 week to 1 month), small scale, low cost, across many directions before going deep.","Design a Skill Experiment: choose a skill group (communication, analysis, technical, creative, leadership) and run a real test for 2 weeks.","After each experiment, ask 4 questions: Did I learn fast or slow? Did I feel energised or drained? Did others see value? Do I want to keep going? If 3/4 are 'yes' — this is a potential zone worth exploring further.","Test different environments: if you're employed try freelancing for a month; if you're in a startup try corporate thinking. You only know what fits when you've actually tried it."] }, upgrade: { name:"Upgrade", tagline:"You have the compass. Now build the capability.", why:`You're in the Upgrade zone — high Clarity, lower Capability. You have the hardest thing to find: direction. But your capability hasn't fully arrived yet. What this zone demands is a game plan: withdraw, focus intensely, build with iron discipline. The person who knows where they're going doesn't fight scattered battles — they go back to base, build their foundation, then strike decisively.`, what:`The future labour market doesn't need people who are good at one thing, nor people who know many disconnected things — it needs people with a Skill Stack: a strategically built combination of complementary skills. You don't need to be the world's best at a single skill. You need to become "rare" through your unique combination — something AI can't replace and few people in the market have.`, actions:["Build your Skill Stack across 4 layers: (1) Core professional expertise, (2) Analytical/systems thinking skills, (3) Communication/presentation/tech skills, (4) AI as an amplifier across all 3 layers above.","Build credibility, don't just quietly study: write in-depth posts, run workshops, publish case studies. Shift from 'I am learning' to 'here is what I have done'.","Use AI as an acceleration lever: compress learning time, simulate real scenarios, optimise output quality. But remember: AI doesn't replace foundational thinking — it only amplifies what you've chosen to go deep on.","Reference the Go Global handbook to find all the skills you need for each of the 4 layers of your Skill Stack."] }, reposition: { name:"Reposition", tagline:"Skilled — but are you pointed in the right direction?", why:`You're in the Reposition zone — high Capability, lower Clarity. You already have capability. The core goal now is not to learn more or build more — it's to choose your new playing field: which market, which role, which level? Repositioning means optimising your strategic direction for the next chapter. It's not about running away from where you were — it's about choosing a higher, better-leveraged arena.`, what:`Here, you're not short on ability. You have enough foundation to branch into many different paths. Because there are so many options, you've started feeling unclear. This isn't a capability crisis — it's a crisis of not yet having repositioned yourself in a new landscape. What you need is to repackage your value, reconfigure your skills strategically, and design one high-leverage move.`, actions:["Do a Back to Base inventory: list your capabilities across 4 groups — core professional skills, system/support skills, concrete track record (projects, results, awards), and the environment where you perform best.","Identify your value pattern: look at your 5-10 best projects — what do they have in common? What kind of problems do you usually solve? This is your real value identity, not your job title.","Repackage your value: instead of 'I do marketing', say 'I help businesses build measurable, automated marketing systems.' Same skill stack, different framing — completely different market value.","Write your Positioning 2.0 statement: I help [specific audience] solve [specific problem] using [your unique method/capability]."] }, scale: { name:"Scale", tagline:"Build once. Multiply forever.", why:`You're in the Scale zone — high Clarity, high Capability. The deepest truth about Scale is not about getting bigger — it's about getting more durable. At this stage you're no longer chasing opportunities, no longer proving yourself, no longer uncertain about direction. You're designing a structure strong enough that your value no longer depends entirely on you personally. You're shifting from a personal game to an ecosystem game.`, what:`Scale is not a final destination — it's the moment you begin to build something that can outlast you. Not scaling isn't failure — some of the world's greatest doctors, artists, researchers, and craftspeople chose depth over breadth and remained at the top. But if you want to "play big" in your own way, this is the time to design leverage: do less, create more impact.`, actions:["Begin Systemization: turn your experience into frameworks, your knowledge into products, your skills into systems that can be replicated. Scale only begins when things no longer depend on you alone — and you are no longer the bottleneck.","Activate your leverage sources: (1) Technology & AI, (2) Team & partners, (3) Digital assets — books, courses, frameworks, (4) Financial capital, (5) Personal brand. You don't need all at once — choose 1-2 that fit best and go deep.","Shift from doer to architect: you're no longer just executing. You're designing the game, building the structure so others can co-create value in the direction you've set.","Build something that outlives you — a brand, a platform, a methodology, a community. Ask yourself: if I stopped doing this directly, would the value I've created continue to live on?"] } } }, zh: { toolName: "重新定位策略™", introEyebrow: "重新定位策略™", introTitle: "你现在
身处何处？", introSub: "在AI时代，你的职业定位并非一成不变——它是一种选择。这份测评将你今天的位置映射在两个维度上，然后精确指出你下一步该去哪里。", statQ:"道题", statTime:"完成时间", statZones:"个区域", mqUpgradeSub:"清晰度高 · 能力低", mqUpgrade:"Nâng cấp", mqUpgradeDesc:"我知道要去哪里——但还没有建立起到达那里的能力。", mqScaleSub: "清晰度高 · 能力高", mqScale:"Scale", mqScaleDesc:"我知道目标，也有能力。已准备好倍增影响力。", mqExploreSub:"清晰度低 · 能力低", mqExplore:"Explore", mqExploreDesc:"我还不确定想要什么，技能也没有明确方向。", mqRepoSub: "清晰度低 · 能力高", mqRepo:"Reposition", mqRepoDesc:"我有真正的能力——但可能指向了错误的方向。", matrixClarityLabel:"清晰度", matrixCapabilityLabel:"能力", matrixHighLabel:"高", matrixLowLabel:"低", btnToDimensions:"了解两个维度 →", dimEyebrow:"开始之前", dimTitle:"两个维度。
一幅诚实的图景。", dimSub:"这份测评从两个轴度来衡量你。在开始之前请仔细阅读每个维度的含义——这将帮助你更诚实地作答，让你的结果更加有用。", dim1Tag:"维度1 · Y轴", dim1Name:"清晰度（Clarity）", dim1Desc:"清晰度是你能多清楚地看见自己未来的程度——不是作为愿望，而是作为一幅正在运作的图景。它是你了解自己正在成为什么人、想要建立什么样的工作、以及这为何对你重要的程度。

高清晰度并不意味着你拥有所有答案。它意味着你已经做了足够的内心探索，能够有意图地前行，而非随波逐流。", dim1SpectrumLabel:"清晰度", dim1Low:"模糊 · 随波逐流", dim1High:"清晰 · 有方向", dim2Tag:"维度2 · X轴", dim2Name:"能力（Capability）", dim2Desc:"能力是真实的、可证明的创造成果的能力——不仅仅是努力或多年经验，而是技能、工具和业绩记录，能够交付成果，让他人重视并依赖。

在AI时代，能力不再只是你知道什么。它是你实际上能做什么、你适应的速度有多快，以及在通用技能正被自动化的世界里你能多么独特地贡献价值。", dim2SpectrumLabel:"能力", dim2Low:"落后 · 通用", dim2High:"稀缺 · 难以替代", honestyNote:"请如实作答——而非按照你希望的方式。 这个矩阵上没有好坏之分的区域。每个位置都有清晰的前进路径。你能做的最有价值的事就是对自己诚实。", btnStartQuiz:"开始测评 →", btnBackIntro:"← 返回", quizProgressTag:"测评进行中", qOf16:(n)=>`第 ${n} 题，共 16 题`, clarityLabel:(n)=>`清晰度 · 第 ${n} 题，共 8 题`, capabilityLabel:(n)=>`能力 · 第 ${n} 题，共 8 题`, capabilityDivider:"接下来测量 · 能力", btnBack:"← 上一题", btnNext:"下一题 →", btnSeeResult:"查看我的结果 →", loadingLabel:"正在定位您的位置……", resultEyebrow:"您的结果", resultZoneLabel:"区域：", whyLabel:"为何在此", whatLabel:"这意味着什么", doLabel:"现在该做什么", clarityScoreLabel:"清晰度得分", capabilityScoreLabel:"能力得分", clarityAxisY:"清晰度 →", capabilityAxisX:"← 能力 →", ctaTitle:"深入阅读 《学校没有教你的事》", ctaSub:"AI时代生活、工作与发光的指南。
作者：Nguyễn Phi Vân", btnGetBook:"购买图书 →", btnRetake:"重新测评", questions: [ { dim:'clarity', text:"当有人问你3年后想在职业上达到什么位置时，你的诚实回答是：", options:[ { t:"我真的不确定——我还在摸索自己想要什么。", s:1 }, { t:"我有一些想法，但还没有具体的或坚定的方向。", s:2 }, { t:"我有清晰的方向，尽管路径还没有完全规划好。", s:3 }, { t:"我清楚知道自己的目标和原因——它具体且在我心中充满活力。", s:4 } ]}, { dim:'clarity', text:"你能多清晰地表达自己在AI时代的独特价值？", options:[ { t:"我不确定自己还有什么价值——事情变化太快了。", s:1 }, { t:"我有模糊的感觉，但无法清晰地向他人表述。", s:2 }, { t:"我能相当清楚地解释，尽管还在不断完善。", s:3 }, { t:"我可以用一句话说清楚——而且那明显是属于我的。", s:4 } ]}, { dim:'clarity', text:"当你想到最能给你带来能量的工作时，你感到：", options:[ { t:"困惑——很多事情似乎都有趣，或者没有什么特别突出的。", s:1 }, { t:"好奇但未承诺——我广泛探索，却没有明确的中心。", s:2 }, { t:"相当清晰——我知道大致方向，即使还在测试细分领域。", s:3 }, { t:"非常清晰——我身处其中时能感受到，并且有意识地追求它。", s:4 } ]}, { dim:'clarity', text:"你目前的工作与你真正想做的事情有多契合？", options:[ { t:"非常不契合——我感觉自己完全走错了地方。", s:1 }, { t:"有些偏差——我漂流的时间多于掌舵的时间。", s:2 }, { t:"相当契合，有一个我正在积极弥补的差距。", s:3 }, { t:"高度契合——这是我设计的，我对此有意为之。", s:4 } ]}, { dim:'clarity', text:"当你想象自己想要建立的生活时，它感觉：", options:[ { t:"抽象而遥远——更像是希望而非计划。", s:1 }, { t:"吸引人但模糊——我能感受到但无法描述。", s:2 }, { t:"相当清晰——我有一幅运作中的图景，即使某些细节还在变化。", s:3 }, { t:"生动而令人向往——我能看见它、感受它，并正在主动朝它前进。", s:4 } ]}, { dim:'clarity', text:"你知道自己哪些品质或经历是真正稀缺且值得发展的吗？", options:[ { t:"不太清楚——我看不出自己有什么特别独特的地方。", s:1 }, { t:"我怀疑有，但还无法清晰地命名它们。", s:2 }, { t:"是的，我已经识别出两到三个真正属于自己的领域。", s:3 }, { t:"当然——我已经做了深入探索，清楚知道自己的优势所在。", s:4 } ]}, { dim:'clarity', text:"你多久做一次能主动推动你朝着既定未来前进的决定，而不仅仅是应对眼前发生的事？", options:[ { t:"几乎从不——我回应出现的事情，而非主动引导。", s:1 }, { t:"偶尔，但我没有一致的框架或方向。", s:2 }, { t:"相当频繁——我有一个粗略的北极星，并经常对照检验。", s:3 }, { t:"始终如此——我的决定都经过清晰愿景和策略的过滤。", s:4 } ]}, { dim:'clarity', text:"如果现在要用10个字或更少来描述你的职业身份，你会：", options:[ { t:"感到困难——我没有清晰的答案。", s:1 }, { t:"想出一些不完全像自己的泛泛之词。", s:2 }, { t:"有一个正在完善的版本——接近但还不是最终版。", s:3 }, { t:"立即说出来，并且每个字都是出于真心。", s:4 } ]}, { dim:'capability', text:"当你审视今天你所在领域所需的技能时，你对自己的诚实评估是：", options:[ { t:"我感到落后——对市场现在需要的技能缺乏信心。", s:1 }, { t:"我有基础技能，但意识到存在明显的差距。", s:2 }, { t:"我具有竞争力——在我的领域有技能，同时正在弥补几个差距。", s:3 }, { t:"我走在前面——建立了领域中大多数人还没有的稀缺能力。", s:4 } ]}, { dim:'capability', text:"你如何评价自己交付真实成果——不只是努力，而是结果——的能力？", options:[ { t:"我努力工作但难以指出具体的、可衡量的成果。", s:1 }, { t:"我产出不错的结果，但不够持续强劲或独特。", s:2 }, { t:"我交付扎实的结果，人们注意到并依赖我。", s:3 }, { t:"我创造的成果很难被替代。", s:4 } ]}, { dim:'capability', text:"你目前如何为AI塑造的未来建立能力？", options:[ { t:"我还没有真正开始——意识到了这一转变但还没有行动。", s:1 }, { t:"我在摸索——尝试了一些事情，但没有刻意的学习计划。", s:2 }, { t:"我有学习习惯——正在有意识地发展我选择的技能。", s:3 }, { t:"我领先一步——建立了其他人还在应对的能力。", s:4 } ]}, { dim:'capability', text:"当你面对以前从未解决过的新挑战时，你通常会：", options:[ { t:"感到困顿——对自己找到解决方案的能力缺乏信心。", s:1 }, { t:"尝试，但经常感到缺乏工具或知识来顺利解决。", s:2 }, { t:"想办法解决——我已经建立了我信任的解决问题的能力。", s:3 }, { t:"全力投入——新奇挑战往往是我表现最好的地方。", s:4 } ]}, { dim:'capability', text:"其他人会主动找你寻求你能做的事情或你所知道的知识吗？", options:[ { t:"不太会——我没有被视为任何特定事情的首选资源。", s:1 }, { t:"有时候，在有限的领域——但不够持续或被广泛认可。", s:2 }, { t:"是的——我被认为在特定领域有技能，人们来找我。", s:3 }, { t:"经常——我所做的事情因难以在其他地方找到而被寻求。", s:4 } ]}, { dim:'capability', text:"你在兑现自己承诺要建立的事情方面的记录有多强？", options:[ { t:"我经常开始但难以完成——意图与行动之间的差距是真实存在的。", s:1 }, { t:"条件合适时我能完成，但缺乏一致性是一种模式。", s:2 }, { t:"大多数时候我都能坚持到底——我有不错的纪律和系统。", s:3 }, { t:"我的执行力是一大优势——一旦承诺，就会发生。", s:4 } ]}, { dim:'capability', text:"你能多好地向不认识你的人传达你的专业知识？", options:[ { t:"不好——我难以以令人信服的方式表达自己擅长的事情。", s:1 }, { t:"勉强——我能解释，但没有产生很大影响。", s:2 }, { t:"很好——我能在大多数情况下清晰地传达我的价值。", s:3 }, { t:"很有力——我定位自己的方式始终能打开机会之门。", s:4 } ]}, { dim:'capability', text:"回顾过去12个月，你认为自己在职业能力方面有所成长吗？", options:[ { t:"成长很少——我基本上待在舒适区内。", s:1 }, { t:"有一些成长，但不够刻意或显著。", s:2 }, { t:"有意义的成长——我建立了新技能并加以应用。", s:3 }, { t:"强劲的复合增长——我比一年前在实质上更有能力了。", s:4 } ]} ], zones: { explore: { name:"探索", tagline:"这是初始状态——这是好事。", why:`你处于探索区——清晰度低，能力低。在旧秩序中，这种状态被视为迷失方向。但这实际上是最宝贵的状态：开放、准备好学习、准备好尝试、准备好改变。世界上最成功的人大多不是从激情开始的——他们从实验开始。贝佐斯、霍华德·舒尔茨、JK罗琳都不问"我的激情是什么？"他们问"我接下来可以尝试什么？"激情是能力+成果+意义的结果，不是起点。先探索，激情随之而来。`, what:`你在这里是因为你还没有就方向做出有约束力的选择。这通常发生在转型期。你不算晚。你也没有错。你正处于正确的起点，还没有被任何特定的未来所束缚。重要的是你是否开始行动。`, actions:["应用快速-小规模-低成本-多方向原则：进行短周期实验（1周到1个月），小规模，低成本，在深入之前广泛尝试多个方向。","设计技能实验：选择一个技能组（沟通、分析、技术、创意、领导力），进行为期2周的真实测试。","每次实验后问自己4个问题：我学得快还是慢？我感到兴奋还是疲惫？别人看到价值了吗？我想继续吗？如果3/4是'是'——这是值得进一步探索的潜力区域。","测试不同环境：如果你是雇员，试试自由职业一个月；如果你在创业公司，试试企业思维方式。只有真正尝试过，你才知道什么适合你。"] }, upgrade: { name:"升级", tagline:"你已有指南针。现在锻造能力。", why:`你处于升级区——清晰度高，能力相对较低。你拥有最难找到的东西：方向。但你的能力还没有完全到位。这个区域需要的是战略布局：撤回基地，高度专注，铁纪律，决断行动，建立基础和内力。知道去哪里的人不打散漫的仗——他们回到基地，打造实力，然后决定性地出击。`, what:`未来的劳动力市场不需要只擅长一件事的人，也不需要了解许多分散事物的人——它需要拥有技能堆叠的人：战略性构建的互补技能组合。你不需要成为某一技能的世界第一。你需要通过独特的组合成为"稀缺品"——AI无法替代且市场上很少有人拥有的东西。`, actions:["按4个层次构建技能堆叠：(1)核心专业技能，(2)分析/系统思维技能，(3)沟通/表达/技术技能，(4)AI作为上述三层的放大器。","建立可信度，不要只是默默学习：撰写深度文章，举办工作坊，发布案例研究。从'我在学习'转变为'这是我已经做到的'。","将AI用作加速杠杆：压缩学习时间，模拟真实场景，优化输出质量。但记住：AI不能替代基础思维——它只放大你选择深入的东西。","构建你的技能堆叠时，明确每一层需要什么技能，然后系统地填补差距。"] }, reposition: { name:"重新定位", tagline:"已经很厉害了——但方向正确吗？", why:`你处于重新定位区——能力高，清晰度相对较低。你已经有了能力。现在核心目标不是学更多或建造更多——而是重新选择"竞技场"：你想在哪个市场、哪个角色、哪个层次上竞争？重新定位意味着为下一个阶段优化战略方向。这不是逃避过去——而是选择一个更高、更具杠杆效应的舞台。`, what:`在这里，你不缺乏能力。你有足够的基础可以分支到许多不同的路径。正因为有太多选择，你开始感到不清晰。这不是能力危机——而是还没有在新格局中重新定位自己的危机。你需要的是重新包装你的价值、战略性地重新配置你的技能，并设计一个高杠杆的飞跃。`, actions:["做一次基础盘点：按4组列出你的能力——核心专业技能、系统/支撑技能、具体业绩记录（项目、成果、奖项）、以及你表现最佳的环境。","识别你的价值模式：回顾你最好的5-10个项目——它们有什么共同点？你通常解决哪类问题？这是你真正的价值身份，不是你的职位头衔。","重新包装你的价值：不要说'我做营销'，而是说'我帮助企业构建可衡量、可自动化的营销系统。'相同的技能堆叠，不同的表达方式——完全不同的市场价值。","写下你的定位2.0声明：我帮助[具体受众]解决[具体问题]，使用[你独特的方法/能力]。"] }, scale: { name:"扩展", tagline:"构建一次，永久倍增。", why:`你处于扩展区——清晰度高，能力高。规模化最深层的本质不在于变得更大，而在于变得更持久。在这个阶段，你不再追逐机会，不再需要证明自己，也不再对选择方向感到困惑。你正在设计一个足够坚固的结构，使你的价值不再完全依赖于你个人。你正在从个人游戏转变为生态系统游戏。`, what:`规模化不是终点——而是你开始构建能够超越你的东西的时刻。不规模化不是失败——世界上一些最伟大的医生、艺术家、研究人员和工匠选择了深度而非广度，依然保持在顶峰。但如果你想以自己的方式"大玩"，现在是设计杠杆的时候了：做得更少，创造更大的影响。`, actions:["开始系统化：将经验转化为框架，将知识转化为产品，将技能转化为可复制的系统。规模化只有在事情不再只依赖你一个人——你不再是增长瓶颈时才真正开始。","激活你的杠杆来源：(1)技术与AI，(2)团队与合作伙伴，(3)数字资产——书籍、课程、框架，(4)财务资本，(5)个人品牌。你不需要同时拥有所有这些——选择1-2个最适合的并深入。","从执行者转变为架构师：你不再只是执行。你在设计游戏，构建结构，让他人可以按照你设定的方向共同创造价值。","构建比你活得更长的东西——一个品牌、一个平台、一种方法论、一个社区。问问自己：如果我不再直接参与，我创造的价值还会继续存在吗？"] } } } }; // ═══════════════════════════════════════════════════════ // STATE // ═══════════════════════════════════════════════════════ let lang = 'en'; let current = 0; let answers = new Array(16).fill(null); // ═══════════════════════════════════════════════════════ // LANGUAGE // ═══════════════════════════════════════════════════════ function goSelectLang() { document.getElementById('lang-switcher').style.display = 'none'; go('lang'); } function chooseLang(l) { lang = l; document.body.setAttribute('data-lang', l); document.getElementById('lang-switcher').style.display = 'flex'; updateLangButtons(); populateStatic(); go('intro'); } function switchLang(l) { lang = l; document.body.setAttribute('data-lang', l); updateLangButtons(); populateStatic(); // Re-render quiz if on quiz screen const quizActive = document.getElementById('screen-quiz').classList.contains('active'); if (quizActive) render(); } function updateLangButtons() { document.querySelectorAll('.lang-btn').forEach(b => { b.classList.toggle('active', b.textContent.trim().toLowerCase() === (lang === 'zh' ? '中文' : lang)); }); // fix: match by data document.querySelectorAll('.lang-btn').forEach(b => { const map = { 'VI':'vi', 'EN':'en', '中文':'zh' }; b.classList.toggle('active', map[b.textContent.trim()] === lang); }); } function populateStatic() { const t = T[lang]; // Intro document.getElementById('intro-eyebrow').textContent = t.introEyebrow; document.getElementById('intro-title').innerHTML = t.introTitle; document.getElementById('intro-sub').textContent = t.introSub; document.getElementById('stat-q').textContent = t.statQ; document.getElementById('stat-time').textContent = t.statTime; document.getElementById('stat-zones').textContent = t.statZones; document.getElementById('mq-upgrade-sub').textContent = t.mqUpgradeSub; document.getElementById('mq-upgrade').textContent = t.mqUpgrade; document.getElementById('mq-upgrade-desc').textContent = t.mqUpgradeDesc; document.getElementById('mq-scale-sub').textContent = t.mqScaleSub; document.getElementById('mq-scale').textContent = t.mqScale; document.getElementById('mq-scale-desc').textContent = t.mqScaleDesc; document.getElementById('mq-explore-sub').textContent = t.mqExploreSub; document.getElementById('mq-explore').textContent = t.mqExplore; document.getElementById('mq-explore-desc').textContent = t.mqExploreDesc; document.getElementById('mq-reposition-sub').textContent = t.mqRepoSub; document.getElementById('mq-reposition').textContent = t.mqRepo; document.getElementById('mq-reposition-desc').textContent = t.mqRepoDesc; document.getElementById('matrix-clarity-label').textContent = t.matrixClarityLabel; document.getElementById('matrix-capability-label').textContent = t.matrixCapabilityLabel; document.getElementById('matrix-high-label').textContent = t.matrixHighLabel; document.getElementById('matrix-low-label').textContent = t.matrixLowLabel; document.getElementById('btn-to-dimensions').textContent = t.btnToDimensions; // Dimensions document.getElementById('dim-eyebrow').textContent = t.dimEyebrow; document.getElementById('dim-title').innerHTML = t.dimTitle; document.getElementById('dim-sub').textContent = t.dimSub; document.getElementById('dim1-tag').textContent = t.dim1Tag; document.getElementById('dim1-name').textContent = t.dim1Name; document.getElementById('dim1-desc').innerHTML = t.dim1Desc; document.getElementById('dim1-spectrum-label').textContent = t.dim1SpectrumLabel; document.getElementById('dim1-low').textContent = t.dim1Low; document.getElementById('dim1-high').textContent = t.dim1High; document.getElementById('dim2-tag').textContent = t.dim2Tag; document.getElementById('dim2-name').textContent = t.dim2Name; document.getElementById('dim2-desc').innerHTML = t.dim2Desc; document.getElementById('dim2-spectrum-label').textContent = t.dim2SpectrumLabel; document.getElementById('dim2-low').textContent = t.dim2Low; document.getElementById('dim2-high').textContent = t.dim2High; document.getElementById('honesty-note').innerHTML = t.honestyNote; document.getElementById('btn-start-quiz').textContent = t.btnStartQuiz; document.getElementById('btn-back-intro').textContent = t.btnBackIntro; document.getElementById('change-lang-label-intro').textContent = t.btnChangeLang; document.getElementById('change-lang-label-dim').textContent = t.btnChangeLang; // Quiz nav labels (static parts) document.getElementById('quiz-progress-tag').textContent = t.quizProgressTag; document.getElementById('loading-label').textContent = t.loadingLabel; } // ═══════════════════════════════════════════════════════ // NAVIGATION // ═══════════════════════════════════════════════════════ function go(id) { document.querySelectorAll('.screen').forEach(s => s.classList.remove('active')); document.getElementById('screen-' + id).classList.add('active'); } function startQuiz() { current = 0; answers = new Array(16).fill(null); go('quiz'); render(); } // ═══════════════════════════════════════════════════════ // QUIZ // ═══════════════════════════════════════════════════════ function render() { const t = T[lang]; const q = t.questions[current]; const isFirst8 = current < 8; const isFirstCap = current === 8; const isLast = current === 15; const letters = ['A','B','C','D']; let html = ''; if (isFirstCap) html += `

${t.capabilityDivider}

`; const dimLabel = isFirst8 ? t.clarityLabel(current + 1) : t.capabilityLabel(current - 7); html += `

${dimLabel}

`; html += `

${q.text}

`; q.options.forEach((o, i) => { const sel = answers[current] === i ? 'sel' : ''; html += ``; }); html += `

`; document.getElementById('quiz-body').innerHTML = html; document.getElementById('q-counter').textContent = t.qOf16(current + 1); document.getElementById('progress-fill').style.width = `${((current + 1) / 16) * 100}%`; document.getElementById('btn-back').textContent = t.btnBack; document.getElementById('btn-back').disabled = current === 0; const nb = document.getElementById('btn-next'); nb.textContent = isLast ? t.btnSeeResult : t.btnNext; nb.classList.toggle('ready', answers[current] !== null); } function pick(idx) { answers[current] = idx; document.querySelectorAll('.opt').forEach((el, i) => el.classList.toggle('sel', i === idx)); document.getElementById('btn-next').classList.add('ready'); } function nextQ() { if (answers[current] === null) return; if (current < 15) { current++; render(); } else showResult(); } function prevQ() { if (current > 0) { current--; render(); } } // ═══════════════════════════════════════════════════════ // RESULT // ═══════════════════════════════════════════════════════ function showResult() { go('loading'); setTimeout(() => { const { zone, cPct, capPct } = calc(); buildResult(zone, cPct, capPct); go('result'); }, 1800); } function calc() { const qs = T[lang].questions; let cl = 0, cap = 0; qs.forEach((q, i) => { const s = q.options[answers[i]].s; if (q.dim === 'clarity') cl += s; else cap += s; }); const cPct = Math.round((cl / 32) * 100); const capPct = Math.round((cap / 32) * 100); const zone = cPct >= 50 ? (capPct >= 50 ? 'scale' : 'upgrade') : (capPct >= 50 ? 'reposition' : 'explore'); return { zone, cPct, capPct }; } function buildResult(zoneKey, cPct, capPct) { const t = T[lang]; const z = t.zones[zoneKey]; const allZones = [ { key:'upgrade', en:'Upgrade', sub: t.zones.upgrade.name }, { key:'scale', en:'Scale', sub: t.zones.scale.name }, { key:'explore', en:'Explore', sub: t.zones.explore.name }, { key:'reposition', en:'Reposition', sub: t.zones.reposition.name } ]; const quadsHTML = allZones.map(q => `

${q.en}

${q.sub}

`).join(''); const actionsHTML = z.actions.map((a, i) => `

${i+1} ${a}

`).join(''); document.getElementById('screen-result').innerHTML = `

${t.resultEyebrow}

${t.resultZoneLabel} ${z.name}

${z.tagline}

${t.clarityScoreLabel}

${cPct}%

${t.dim1Name}

${t.capabilityScoreLabel}

${capPct}%

${t.dim2Name}

${t.clarityAxisY}

${quadsHTML}

${t.capabilityAxisX}

${t.whyLabel}

${z.why}

${t.whatLabel}

${z.what}

${t.doLabel}

${actionsHTML}

${t.ctaTitle}

${t.ctaSub}

${t.btnGetBook}

`; }

Re-positioningTactics™

Re-positioning
Tactics™